الموظف المثالي لقب يحمل أكثر من معنى، فغالبا ما يكون الموظف المثالي "حمار الشغل" ويطلقون عليه هذا اللقب في السر، ولكل حمار شغل مدير متسلط يعرف جيدا كيف يستغله ويحمله  فوق طاقته، وأكثر من واجباته، وحتى لا تكون أنت "ملطشة في الشغل" لك بعض الحيل.

اللي أوله شرط أخره نور

عند المقابلة الأولى اسأل على مهام عملك بوضوح لتعرف ما لك وما عليك، ولا تعطِ لمديرك فرصة لاستغلالك في مهام عمل لا تتضمنها وظيفتك، وإذا حدث ذلك لا تستسلم لمهام ليست من اختصاصك وعليك الاعتراض بالشكل اللائق.

عرفهم مقامك

تحدث عن نفسك جيدا، عليك أن تخبر فريق العمل الجديد الذي انضممت إليه بمهاراتك ومناصبك السابقة، وماذا كنت تعمل قبل ذلك، ولكن لا تبالغ في مدح نفسك حتى لا يعتبروا هذا عدم ثقة بالنفس أو تصنع، ولكن افعل ذلك ليعرف زملاؤلك قيمتك.

امشي عدل يحتار عدوك فيك

غالبا ما تكون المحادثات الشفهية هي سبب الكثير من المشاكل، لذلك قنن موقفك دائما ًبإرسال الخطابات الرسمية أو الإلكترونية لتوثق كل عملك ولا تدع ثغرة لأحد يستغلها ضدك.

البلد دي فيها hr

مهما كان نفوذ مديرك، فلا تسمح له بإهانتك، فلكل مدير في أي مؤسسة مدير يرؤسه، فإذا حدث تجاوز أخلاقي أو مهني توجه لمدير الموارد البشرية لتقديم شكوى وطلب التحقيق حتى في "أتخن تخين".

هيرفدوني.. دي مؤسسة مش طابونة!

هناك نقابات وتأمينات اجتماعية ونيابات للتحقيق في جرائم الفصل التعسفي، فلا يمكن لأحد أن يفصلك من عملك بدون إنذار مسبق ومسبب، وبدون أن تأخذ  حقوقك المادية، ومع حفظ مكانتك الأدبية في تسلميك شهادة شكر على المدة التي قضيتها، ولكن "الرفد" لمجرد أن مديرك لا يحبك هذا لا تخشى منه.

اقرأ ايضا

إزاي تكون مصدر نكد لكل اللي حواليك؟