«زيادة المرتبات» مطلب متكرر لدى قطاع كبير من موظفو الدولة سواء العاملين بالأجهزة الأدرية أو الوزارات والشركات العامة، وربما لا يحسبون أن هذا المطلب يمثل عبئًا كبيرًا على الجهات المسئولة، فربما يكون هذا المطلب بالفعل أمر مستحق، ولكن على جانب أخر لم يحسب البعض أن هناك  أمور تقلل عملية الإنتاج وتجعل قطاعات الدولة تتكبد خسائر فادحة.

ومن أبرز الأمور التي تمثل عبئًا على الدولة هي «الإجازات والعطلات مدفوعة الأجر»، فالموظفين يقضون العديد من الإجازات تصل لبضع شهور ويتقاضى الموظفون أجورها كأيام عمل عادية.

وترصد «دوت حياة»، قائمة الإجازات والعطلات التي يقضيها الموظفين وفقًا لما ينصه قانون العمل المصري

عدد أيام عطلة الجمعة الأسبوعية في السنة 52 يومًا.

عدد أيام عطلة السبت الأسبوعية في السنة 52 يومًا.

21 يومًا إجازة سنوية لكافة الموظفين وتزيد لمدة 30 يومًا في حال مرور 10 سنوات على تاريخ بدء العمل.

3 أيام إجازة عيد الفطر.

4 أيام إجازة عيد الأضحى.

يومًا واحدًا إجازة عيد الميلاد.

يومًا واحدًا إجازة عيد العمال.

يومًا واحدًا إجازة عيد تحرير سيناء.

يومًا واحدًا إجازة عيد شم النسيم.

يومًا واحدًا إجازة عيد ذكرى ثورة 23 يوليو.

يومًا واحدًا إجازة عيد ذكرى ثورة يناير.

يومًا واحدًا إجازة عيد ثورة 30 يونيو.

يومًا واحدًا إجازة عيد ذكرى حرب أكتوبر.

يومًا واحدًا إجازة عيد ذكرى المولد النبوي الشريف.

يومًا واحدًا إجازة عيد رأس السنة الهجرية.

إجمالي الإجازات يتراوح ما بين 142 يومًا إلى 151 يومًا، ليتبقى 223 يومًا عمل عادي في السنة التي يقدر عدد أيامها 356.